以一个较长的经营周期通常为年为单位，按此周期确定报酬方案，并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度从人力资源的角度看，年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有很大的作用年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来说，年薪制代表身份和地位。

英超20支球队中，只有哈德斯菲尔德一家早早决定降级的俱乐部收入份额不到1亿英镑有钱真的可以为所欲为英超排名垫底的球队可以赚1亿英镑，环游世界 英超的商业开发可以说是五大联赛之首相对公平的分配原则给了中下游球队更好的生存空间无论战绩如何，各俱乐部在国内电视转播份额海外电视转播份额。

英超在收入和分成上是强弱差别最小的联赛，榜首队和垫底队的收入分成比是161，而西甲是81，德甲是21，法甲为351，意甲为51英超的奖金和收入分成方案对强队弱队一视同仁，唯一拉开差距的是名次奖金一项，每个名次间相差9英镑英超联盟还推出了“降级分配方案”，即最近几年从。

无法参与欧冠等赛事对这些豪门的利益是有一定威胁的二是欧超联赛内部很不稳定他们成立之后并没有一个统一的机构进行管理，而是这些个豪门的管理层参与管理，这样的情况就很容易导致利益分配不均的问题，内部组成太分散，有消息称是欧足联对个别俱乐部的老板给予了一定的ldquo好处rdquo，虽然豪门的。

以20132014赛季的西班牙为例，市场池奖金分配复杂，西甲四强中，虽然巴塞罗那因联赛冠军而获得额外的市场池份额，但在欧冠赛场的表现对奖金总额至关重要20182019赛季改革后，欧足联引入了基于俱乐部过去表现和市场表现的系数奖金，使得奖金分配更加公平且具有竞争性对于每个俱乐部来说，收入的决定因素包括。